关键词 |
本溪电动滚筒筛选机,锡林郭勒盟机制砂振动筛滚筒筛,滚筒筛机制砂设备超英滚筒筛耐磨无轴滚筒筛,通辽煤矿用的滚筒筛机滚筒筛 |
面向地区 |
加工定制 |
是 |
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筛面层数 |
3层 |
筛网材料 |
冲孔板筛网 |
是否可定制 |
是 |
物料运动轨迹 |
圆振筛 |
应用领域 |
选矿 |
适用对象 |
沙子、泥土 |
分选生活垃圾的【滚筒筛】,是在普通【滚筒筛】的基础之上增设一些分选或清理机构,使之更适于生活垃圾的筛分,主要有卧式旋转滚筒筛、立式滚筒筛和叶片滚筒筛三种。垃圾在滚筒筛内的运动可以分解为沿筛体轴线方向的运动和垂直于筛体轴线平面内的平面运动。沿筛体轴线方向的直线运动是由于筛体的倾斜安装而产生的,其速度即为垃圾通过筛体的速度。垃圾在垂直于筛体轴线平面内的运动与筛体的转速密切相关。当筒体总以较低于临界速度转动时,垃圾被带至一定高度后作抛物线下落,这种运动有利于筛分的进行。一般滚筒筛的转动速度为临界速度的30~60,该数值比垃圾物料获得大落差所需的转速要略低一些。
调试前的准备工作
1、滚筒筛各部件安装完,检查合格后,可进行试运转。试运转前,应详细检查各部件按图纸所示安装正确,各紧固件牢靠,筛体周围是否有妨碍滚筒筛运行的障碍物;
2、将长方形检修门处于打开位置,并通过手动盘车旋转筛分筒,观察梳型清筛机构有无犯卡、磨擦现象,若有则可通过调整螺栓进行调整;
3、检查各轴承座、变速箱应润滑良好,变速箱油位应适当;
4、电源接头应牢固可靠,绝缘良好,接地正确。
二)、空载试车
1、点动电机控制按钮,检查电机转向应与笼式滚筒筛所示转向一致;
2、启动设备运转4--6小时,观察滚筒筛运行情况,若发现异常声响或其它现象,应及时停机检查,找出原因,排除故障。试运转4-6小时应检查下列项目:a、大轴轴承温度,要求温度不超过75℃,温升不超过45℃。b、各处紧固螺栓的紧固情况,发现松动应及时拧紧。
3、检查电机、转动部件温升情况,应在正常范围之内。
三)、投料
1、在筛分机处于运转平稳状态下,启动进料及出料设备,进行投料试车;
2、正常出料后关闭密封隔离罩(正常运行时,密封隔离罩应始终处于关闭位置);
3、检查出料粒径和有无漏料及扬尘情况;
4、运转半小时,对各部件进行仔细检查,发现问题及时处理。
5、工作过程中应经常检查运行情况,若发现运行不正常或有异常声响,应及时停机检查,找出原因,排除故障。
滚筒装置倾斜安装于机架上。电动机(或柴油机)经减速机与滚筒装置通过联轴器连接在一起,驱动滚筒装置绕其轴线转动。当物料进入滚筒装置后,由于滚筒装置的倾斜与转动,使筛面上的物料翻转与滚动,使大块物料(筛下产品)经滚筒后端底部口排出,小块物料(筛上产品)直接从筛体下部排出。由于物料在滚筒内的翻转、滚动,使卡在筛孔中的物料可被弹出,防止筛孔堵塞。
性能特点
1、滚筒筛分机采用滚动输送原理,摩擦系数小,磨损轻,筛孔不易堵塞。
2、滚筒支承采用整体通轴结构,运行平稳,不振动,噪声低。
3、内部滚筒筛网配件采用分体设计,结构简单,更换维修快捷方便。
4、滚筒体采用全密封结构,不扬尘。
5、运行可靠,采用减速传动,传动,配带功率小,能耗低,节能效果明显。
6、可按客户要求采用不同筛网材质,筛孔尺寸,筛分,使用寿命长,维护成本低 。
无轴滚筒筛分机主要适用于矿山、煤炭、电力、建筑、化工等领域对干、湿物料的分级、脱泥,同时还可以用于对粗颗粒物料的脱水作业。随着对无轴滚筒筛分机的升级换代,现广泛用于矿用沙金矿的前期分用作业工作,同时还可以配合滚筒洗矿机或槽式洗矿机对含泥量高、且粘性比较大的泥质沙金进行有效的筛分用松散等作业。
采用滚动输送原理,摩擦系数小,摩擦轻,筛孔不易堵塞。滚筒支撑采用整体通轴结构,运行平稳,不振动,噪音低。内部滚筒筛网配件采用分体设计,结构简单,更换维修快捷方便。滚筒体采用有效的全封闭结构,粉尘不漏泄飞扬,使文明生产能可靠的。
无轴滚筒筛特点:
1、筛孔不易堵塞。
2、运行平稳,噪声较低。
3、结构简单,维修方便。
4、筛分筒可封闭,易于密闭收尘。
5、整机可靠性高,一次性投资较少。
6、采用特制筛网,筛分,使用寿命长。
7、 筛分,可实现2—500mm之间的物料筛分,同时可进行1—5级物料的筛分
8、可根据物料筛分的需要,随时更换各种大小筛孔的筛网,一机多用。
河南超英机械制造有限公司位于豫北名城新乡市,京广、焦煤线,京珠高速,107国道穿行而过,交通便利。是生产、销售振动筛、传送筛等振动设备的公司。主要产品:旋振筛、直线筛、气流筛、重型筛、振动提升机、振动给料机、振动料斗、振动磨机、振动输送机、振动电机、输送机、带式输送机、大倾角输送机、矿用输送机、螺旋输送机、提升机、斗式提升机、链式提升机、埋刮板输送机、给料机、电磁给料机等系列产品
照创建世界企业的目标要求,工厂坚持“以人为本”,弘扬“与时俱进、追求”的企业文化,创建学习型企业,着力建设高素质的“四支队伍”,鼓励自主创新;通过推进三项制度改革,实行全员劳动合同聘用制,逐步建立了与现代企业制度相适应的竞争、激励和约束机制。
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